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中国企业国际化的今天与明天(1)

时间:2016-12-31 09:03 来源:未知 作者:木木

本文首发于微信大众号:经营与管理。文章内容属作者个人观点,不代表和讯网态度。投资者据此操作,风险请自担。

中国企业“走出去”实现国际化进展如何?未来企业国际化的趋势如何?

文莫凡

企业跨国经营是当今时代的潮流,国际化也成为许多企业战略规划的重要主题。随着21世纪经济全球化趋势的形成,中国企业的国际化更是获得了长足的进展。毕竟中国企业的国际化进展如何?未来企业国际化的趋势如何?

中国企业国际化的必要性

企业的国际化是企业有意识地追逐国际市场的行为体现,是开放经济的必定趋势,是发展中国家企业走向世界,实现现代化的必由之路。社会主义市场经济要求企业从商品到资金、技巧、信息等生产要素都跨国界流动,所以中国企业必需解脱传统的经营模式,走向国际化。同时,在经济全球化发展的进程中,地球变得越来越小,被人们称为“地球村”。国内的市场空间也在逐渐变小,企业间的竞争压力越来越大,面对竞争企业必须将压力转变为动力,加快发展的步调,走出去,进入国际市场寻找更多的发展机遇和更辽阔的生存空间。

进一步深入国内企业的国际化水平, 是中国经济连续增长的需要。同时,国际化能为企业更好地贴近国际市场,获取最新知识,使企业可以从外国竞争者那里学习全球最新创新和商业战略,施展各种比较优势,集合无形资产,晋升竞争力。例如,海尔、华为、联想等跨国企业已形成了较高的全球品牌知名度。

中国企业国际化经营的现状

中国企业跻身世界市场阅历即将,迄今依然处于摸索阶段。人力资源的缺乏、高新技术的创新不够、国际自主品牌的短缺及风险节制才能的低下等,都制约着我国企业国际化的经营。

1.人才缺乏

随着全球化过程的推进,中国市场自身正在变成一个国际市场。要参加全球竞争,重要的问题就是国际人才的极度匮乏。世界著名咨询治理公司麦肯锡2008年在《应对中国隐现的人才缺乏》报告中称:“中国缺少训练有素的毕业生,这可能妨碍中国的经济增长以及发展更先进的产业。中国的毕业生人数多,但只有不到10%拥有为外企工作的技能;10年后,中国将需要7.5万名具备某种国际经验的经理人,而目前中国仅有约5000名此类人才。”从这组数字中可解读出,在中国每年500多万大学毕业生中,极少有人具备从事跨国企业所要求的行业的必备技能,知足跨国企业所需技巧要求的综合型管理人才却严重不足。另一消息,国泰君安证券公司人力资源总经理何斌列举了证券行业最缺的是三类人才:“一是金融IT规划师,二是金融危险掌握专家,三是对金融产品进行终极量化的金融工程师。”就金融IT计划师而言,“这类人才在国内是很缺乏的,固然IT人才许多,但是熟习证券行业的人并不多,这就造成业务人员和IT职员无法配合。懂IT和业务还不够,还要理解业务发展的趋势。而这一类的顶尖人才不是在硅谷,就是在华尔街。”我国许多学校虽然设置了这样的专业,但它们造就的人才还差得很远。中国公司寰球化的一大障碍便是缺乏懂行人才。据《贸易周刊》考察,目前有88%的公司主管以为,能与外国同行打交道、拥有跨文化知识和经验的人才匮乏,将成为制约公司全球化发展的瓶颈。

国际运作相当复杂, 企业国际化发展需要高素质的人才队伍,而中国海外企业的外派人员多以外语人才为主,这实在只是相符国际化经营的最低要求,既懂外语又懂专业的企业经理人广泛缺乏,这就很难实行企业的国际化战略。没有高素质的管理人才作为载体和实际者, 再优秀的战略设计计划最终都会以失败告终。此外,不少国有企业将派往海外工作看成是“政治”待遇而非工作需要,于是外派人员经营轮换也造成了人才构造的不公道。企业国际化经营需要复合型、创新型、协作型的国际化人才,而我国多数人才在短期内很难适应这一新要求。

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